根据《中华人民共和国职业教育法》及相关权威解释，职业培训的分类和内容可归纳如下：‌

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1. ‌按培训阶段分类‌

‌就业前培训‌: 针对未就业人员（如应届毕业生或转行者）进行的技能入门培训。

‌就业后培训‌: 包括在岗培训（提升现有岗位技能）、转岗培训（适应新岗位需求）等，由用人单位或委托机构组织实施。

2. ‌按培训形式分类‌

‌学徒培训‌: 通过师傅带徒弟的方式培养技术工人，常见于传统行业。

‌就业训练中心培训‌: 由政府或社会机构组织的集中式技能培训。

‌企业职工培训‌: 包括工程技术人员的培训、企业管理人员的培训等针对性培训。

3. ‌按培训内容分类‌

‌基本素质培训‌: 如职业道德、沟通能力等通用技能。

‌职业知识与技能培训‌: 包括岗位专业知识（如[高新技能类培训））和实操技能。

4. ‌按培训对象特殊性分类‌

‌特殊人群培训‌: 如残疾人职业教育、退役军人培训等。

‌分级培训‌: 初级、中级、高级职业培训，对应不同技能水平需求。

‌总结‌：职业培训体系覆盖劳动者全职业生涯周期，形式多样且与市场需求紧密结合，其具体实施需符合《职业教育法》中“产教融合、校企合作”的原则。